Die Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) ist mit mehr als 10.000 Studierenden, 250 Professor*innen sowie ca. 700 Mitarbeiter*innen eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern.

Das Projekt ZAP.OTHR – Zukunft Akademisches Personal (gefördert durch das Bund-Länder-Programm „FH-Personal“) ermöglicht der OTH Regensburg, ihre Strategien zur Gewinnung und Bindung von exzellenten Professor*innen für die Hochschule weiterzuentwickeln. Im Rahmen verschiedener Teilprojekte werden die Bereiche Wahrnehmung als Arbeitgeber, Rekrutierung und Qualifizierung von wissenschaftlichem Personal ausgebaut. Das Projekt leistet damit einen wichtigen Beitrag für die Leistungsfähigkeit und Qualität in Lehre und Forschung an der OTH Regensburg.

Zur Mitarbeit in diesem Projekt sucht die OTH Regensburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

• Entwicklung und Erprobung einer Rekrutierungs-Strategie für Professoren*innen
• Erprobung von Möglichkeiten zur Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidat*innen
• Erprobung und Weiterentwicklung des Talentpools
• Entwicklung eines Konzeptes für die Rekrutierung und Onboarding internationaler Kandidat*innen
• Analyse und Optimierung der Berufungsprozesse an der OTH Regensburg (Berufungsmanagement)

• Abgeschlossenes Studium in einem Masterstudiengang (HAW oder Univ.) oder einem Diplomstudiengang (Univ.), bevorzugt Schwerpunkt Personalmanagement, od. ä.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert
• Erfahrung mit digitalen Kanälen und Talent-Management Tools von Vorteil
• Ausgeprägte Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Sozialkompetenz und rhetorische Stärke
• Sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil

• Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten
• Eine fundierte Einarbeitung sowie vielseitige interne Fortbildungsmöglichkeiten
• Eine freundliche, kooperative und offene Arbeitsatmosphäre in einem interdisziplinären Team
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung sowie eine Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L

Es handelt sich um eine bis zum 30.06.2027 befristete Vollzeitzeitbeschäftigung im Angestelltenverhältnis. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 13, sofern die Voraussetzungen dafür vorhanden sind. Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist.

Die OTH Regensburg ist mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat für vorbildlich an Chancengleichheit und Diversity orientierter Personal- und Hochschulpolitik ausgezeichnet, Bewerbungen von Frauen sind demzufolge ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist für schwerbehinderte Bewerber*innen geeignet. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über unser Online-Portal bis zum 03.12.2023.

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen im Laufe des Einstellungsverfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/zeugnisbewertung.html).

Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg; Postfach 12 03 27; 93025 Regensburg
Kontakt Personalabteilung: Frau Kerstin Haas, Tel. 0941/943-9268
Kontakt Fachabteilung: Herr Boris Goldberg, E-Mail: boris.goldberg@oth-regensburg.de